Поиск
E-mail
Контакты
Домой
 
 
 

О компании / Пресса о нас

 
2010-11-04

123-й авиационный ремонтный завод: Кадры решают всё

19 ноября 2010 года в Нов¬городской областной филармонии были подведены итоги областного конкурса «Лучшее предприятие Новгородской области-2010», участником которого было и открытое акционерное общество «123 авиационный ремонтный завод».

 

Конкурс проводился региональным отделением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и экономическим комитетом области при поддержке администрации Новгородской области. ОАО «123 АРЗ» второй раз принимает участие в проводимом конкурсе - в 2009 году наше предприятие стало финалистом конкурса в номинации «Лучшее предприятие по динамике развития» и было награждено дипломом за 2-е ме¬сто. В нынешнем году завод участвовал в конкурсе в номинации «За развитие кадрового потенциала». Участники конкурса в данной номинации оценивались по балльной системе на основании представленных в оргкомитет данных за последние 5 лет по следующим критериям: управление человеческими ресурсами организации; внутрифирменное обучение; развитие корпоративной культуры; взаимодействие с учреждениями профессионального образования. ОАО «123 АРЗ» присуждено 1-е место, ООО «ЮПМ-Кюммене Чудово» (предприятие по деревообработке) - 2-е место, ОАО «Завод «Старорусприбор» - 3-е место. Диплом победителя конкурса помощнику генерального директора по кадрам Геннадию Галкину вручила директор Института экономики и управления НовГУ Галина Грекова.

Безусловно, высокая оценка деятельности ОАО «123 АРЗ» в сфере развития кадрового потенциала является результатом продуманной долгосрочной кадровой политики руководства предприятия. Подготовка квалифицированных специалистов всегда являлась важным условием формирования кадрового потенциала предприятия. В начале 90 - годов, в связи с кризисными явлениями в стране, перестало функционировать профильное среднее ПТУ-19 г. Старая Русса. Оно готовило молодых рабочих для ОАО «123 АРЗ», которые направлялись в производственные бригады цехов основного производства, где под руководством опытных мастеров и высококвалифицированных рабочих они нарабатывали практический опыт. Таков был процесс постоянного обновления рабочих кадров и преемственности поколений. В настоящее время с целью быстрой адаптации вновь принятых рабочих в цеха основного производства функционирует Школа молодого рабочего в рамках принятой системы обучения персонала предприятия.

В 2002 году на предприятии назрела острая необходимость в специалистах авиационного профиля с высшим образованием - их не хватало в произ¬водстве, в отделе технического контроля, в отделе главного технолога. Молодые специалисты авиационных вузов по распределению почти 10 лет не прибывали на «123 АРЗ».

Для решения проблемы обеспечения предприятия специалистами с высшим профессиональным образованием авиационного профиля в 2002 году руководством предприятия совместно с профсоюзным комитетом было принято решение максимально использовать внутренние кадровые резервы, т.е. направить на обучение из числа работников предприятия в Московский авиационный технический университет гражданской авиации (МГТУ ГА) 45 человек на заочное отделение, в Московский авиационный институт (МАИ) - 4 стипендиата на очное отделение, обучение проводилось за счет средств предприятия. В 2008 году защитились первые студенты - стипендиаты, обучавшиеся в МАИ на дневном отделении, в феврале 2009 г. 25 студентов-заочников, направленные ОАО «123 АРЗ» в МГТУ ГА и прошедшие полный курс обучения, защитили свои дипломные проекты. В настоящее время они работают руководителями и специалистами отделов и служб.

Все студенты, прошедшие обучение и обучающиеся за счет средств предприятия в вузах, состоят в списке резерва кадров предприятия. На предприятии разработана концепция формирования кадрового резерва и план работы с ним, согласно которому проводятся семинары-тренинги по их развитию, психологическое тестирование, стажировки на рабочих местах по должностям, обучение на внутренних курсах.

В 2007 году предприятие заключило договор с Новгородским государственным университетом им. Ярослава Мудрого о взаимном сотрудничестве. В рамках этого договора с целью подготовки специалистов со средним профессиональным образованием на базе Старорусского политехнического колледжа (филиала) НовГУ на специальности «Технология машиностроения» с сентября 2007 г. была открыта специализация «Техническое обслуживание и ремонт летательных аппаратов и двигателей», а также в рамках данной специализации по заявке предприятия колледж обучает новых рабочих по профессиям: слесарь по ремонту авиадвигателей, монтажник радио- и специального оборудования летательных аппаратов, монтажник электрооборудования летательных аппаратов, сборщик- клепальщик, клепальщик, слесарь-сборщик двигателей, слесарь-сборщик летательных аппаратов и оказывает образовательные услуги в рамках реализации программы дополнительного образования по профилю деятельности предприятия в виде курсов лекций, семинаров, тренингов.

Руководство ОАО «123 АРЗ» уделяет первостепенное значение профессионализму своего персонала, ведь именно от профессионализма работников во многом зависит безо¬пасность полетов на воздушном транспорте. Немаловажно и то, что в последнее время в числе основных мотивов трудовой деятельности работников предприятия выступают самореализация и возможность сделать деловую карьеру. Первые позитивные результаты кадровой политики предприятия, проводимой в последние восемь лет по формированию и развитию резерва кадров, уже видны. Перспективные задачи ОАО «123 АРЗ» на ближайший период - снижение затрат на подбор управленческого персонала, повышение эффективности подготовки руководителей внутри предприятия, снижение текучести руководителей и специалистов.